التنمية البشرية

هي استثمار طاقات الإنسان ومهاراته المميزة، والعمل على تطويرها، والارتقاء بها لتحقيق أقصى درجات
النجاح،  وقد بدأ مفهوم التنمية البشرية بالظهور بعد الحرب العالمية الثانية وخاصة بعد دمار بعض الشعوب
جراء الحرب،وقد ظهر مفهوم التنمية البشرية  بشكل جلي وواضح لأول مرة على يد خبير الاقتصاد
الباكستاني “محبوب الحق” عام 1991، حيث اهتم بنظريات تطور المجتمع الإنساني، ثم قامت
الولايات المتحدة عن طريق هيئة الأمم المتحدة بإصدار مؤشر التنمية البشرية الخاص بدول العالم
بغرض تنميتها وتحسين أوضاع المواطنين في الدول المختلفة.

مجالات التنمية البشرية

تتناول التنمية البشرية عدد من المواضيع في كافة المجالات ومنها : التأثير بالآخرين، الذكاء الاجتماعي
والعاطفي، إدارة الوقت، إدارة الأزمات، الثقة بالنفس، فنون الإقناع، التفوق والإبداع، أسرار النجاح،
السيطرة على الانفعالات، التخطيط السليم، أنماط الشخصية، مهارات التفكير،اتخاذ القرارات،
تحمل المسؤولية، وغيرها من المفاهيم والمجالات الحياتية الأخرى.

أهداف التنمية البشرية

تتعدد أهداف التنمية، حيث تسعى لأن يحقق الفرد أقصى درجات النجاح من خلال استثمار وتوظيف طاقاته الكامنة، ومن أهداف التنمية البشرية:

المعرفة والعلم: تؤمن التنمية البشرية أن اكتساب الفرد للمعارف والعلوم يعمل على استثمار الطاقات البشرية على أكمل وجه، لذا تسعى إلى انتشار العلم والمعرفة في جميع بقاع الأرض.

العيش المناسب: تهدف التنمية البشرية إلى توفير سبل العيش الكريم للإنسان من مأكل ومشرب
ومسكن وملبس، إضافة إلى توفير الخدمات الأساسية مثل الخدمات الصحية والتعليمية والاجتماعية،
وخاصة في البيئات الفقيرة، أو البيئات المتأخرة، وغيرها.

حصول الإنسان على حقوقه: تسعى التنمية البشرية إلى إعادة الحقوق المسلوبة لأصحابها، وخاصة
متضرري الحرب والكوارث واللاجئين.

إشاعة الديمقراطية: حيث تسعى التنمية البشرية لتفعيل الديمقراطية والحرية بين المجتمعات، من
مبدأ أن منح الفرد القدر الكافي من الحرية يدفعه نحو الإبداع والتطوير.

ارتبطت التنمية البشرية بعدد من الشخصيات العربية، الذين كان لهم الأثر الأبرز في تطوير مفهوم
التنمية البشرية في المجتمعات العربية، ومن هذه الشخصيات:

الدكتور إبراهيم الفقي: عمل الدكتور “الفقي” في مجال التنمية البشرية، وهو خبير مصري في البرمجة اللغوية والتنمية البشرية، قدم “الفقي” العديد من المحاضرات التوعية والإرشادية في مجال التنمية البشرية، حيث عكس قصة كفاحه ونجاحه من عمله كنادل صغير في فندق حتى أصبح مديرا لأكبر الفنادق، وله عدد
من المؤلفات في مجال التنمية البشرية مثل:قوة التفكير، استراتيجيات التفكير، الطاقة البشرية والطريق
إلى القمة، المفاتيح العشرة للنجاح، وغيرها.

طارق سويدان: خبير وباحث كويتي، وداعية إسلامي يحمل درجة الدكتوراه في هندسة النفط، أبدع “سويدان” في مجال التنمية البشرية، فقد قدم العديد من الدورات التدريبية في ذات المجال، بالإضافة إلى العديد من البرامج التلفزيونية، والمؤلفات الورقية.