التنمية البشرية

ما هي أهمية التحفيز

أهمية التحفيز

يعرّف التحفيز بأنه العملية التي تعمل على دفع الأفراد و تحريكهم للقيام بسلوك معين من خلال دوافع معينة و حوافز مادية أو معنوية.

يؤثر التّحفيز على الإنسان بشكل إيجابي، و يعمل على زيادة الإنجاز الذي يقوم به الإنسان.

عناصر التحفيز

الحافز : هو ما يدفع الفرد للعمل و القيام بسلوك معين من أجله
المحفِّز : هو الشخص الذي يقوم بعملية التحفيز، و تكون لديه معرفة جيدة باحتياجات الآخرين
المحفَّز : هو الفرد الذي تم دفعه للقيام بسلوك معين، و يشترط أن يكون قادر و مؤهل نفسياً و جسدياً على رفع مستوى أداؤه، و أن تكون لديه رغبة شديدة في الوصول إلى الهدف

ما هو تأثير التحفيز على نفسية الإنسان ؟

  • الزيادة في الإنتاجية الخاصة بالعمل، و رفع الكفاءة و الجودة في الأداء، و سرعة التنفيذ و التقدم و التطوير في أداء العمل
  • زيادة ولاء العاملين للمؤسسة، و حماسهم في العمل من أجل المؤسسة
  • تلبية احتياجات العاملين و إشباعها، و إشعارهم بمكانتهم العظيمة و الاحترام و التقدير
  • سيادة مفاهيم العدالة داخل المؤسسة
  • زيادة الرغبة لدى العاملين للعمل في المؤسسة
  • زيادة التعاون بين العاملين في المؤسسة، و زيادة رغبتهم في العمل بروح الفريق
  • وصول المؤسسة إلى أهدافها الموضوعة بسرعة و بفترة زمنية قصيرة بسبب زيادة الإنتاجية
  • إحساس العاملين بأنهم يعملون بشكل جيد و منظم داخل المؤسسة مما يؤدي إلى تحسين أدائهم
  • زيادة الإبداع لدى العاملين في المؤسسة مما يؤدي إلى تطورها
  • رفع معنويات العاملين في المؤسسة

ما هي الحوافز ؟

هي مجموعة من الدوافع و الوسائل المادية و المعنوية التي يتم إعطائها للأشخاص المتميزين في عملهم، و هي الدوافع التي تدفع الفرد و توجهه نحو القيام بسلوك معين في سبيل الحصول عليها.

ما هي العوامل التي تؤثر على فاعلية الحوافز ؟

  • الاتجاه السلبي أو الإيجابي للحافز، و مدى تأثيره في الحالتين
  • قوة الحافز أو ضعفه
  • استمرارية الحافز لفترة طويلة أو قصيرة

ما هي الشروط التي يجب توافرها لضمان نجاح الحوافز ؟

  • وجود علاقة بين الحافز و الأهداف الخاصة بالعمل
  • أن تكون الحوافز مقتصرة على فئة معينة في العمل و لا يجوز تعميمها
  • أن يكون الفرد على علم و دراية بالعلاقة الطردية بين أداؤه المميز و حصوله على الحافز

المصادر والمراجع

 

 

مصدر3

السابق
الضحك في الصلاة
التالي
سبب ارتباك الرجل أمام المرأة