يطلق وصف مدرب تنمية بشرية على كل من جمع بين أساليب وخصائص المحاضرة والتلقين والتعليم، ولا يمكن لأي شخص أن يجمع بينها جميعها في آن واحد ويختلف المحاضر عن المعلم عن المدرب في أعمالهم، فالمحاضر هو الوصف الذي يطلق على الشخص الذي يقوم بعملية تلقين المعرفة عن طريق نقل المعلومات منه إليك مباشرة، ووصف المعلم يطلق على الشخص الذي يقوم بتلقين المعرفة إضافة إلى قياس كمية استيعاب المتلقيين للمعلومات التي يقدمها وذلك عن طريق الاسئلة والامتحانات، واما المدرّب؛ فهو الشخص الذي يقوم بعمل المحاضر في تلقين المعرفة، إضافة إلى عمل المعلم في قياس مدى استيعاب الطلاب للمعلومات، وما يضاف إلى ذلك أنه يقوم بالتدريب العملي الذي يرسخ كل ما قام بنقله من معلومات وللتعرف على كيفية أن تصبح مدربا في التنمية البشرية، تابع هذا المقال.
لتصبح مدرب تنمية بشرية عليك التحلي بالصفات التالية
- يجب أن تكون متفتح العقل، مواكبا لكل ما في العصر.
- يجب أن يتحلى المدرب بأعلى درجات الثقة بالنفس، وأن يحرص على عدم تعدي الثقة إلى درجات الغرور.
- يجب أن تحدد أهدافك وتبذل ما يكفي من المجهود لتحقيقها.
- لن تستطيع أن تكون مدريا دون أن تمتلك المهارة والقدرة على تنظيم الأفكار والتعبير عنها.
- أن تكون ذو طموح هو من أساسات ما تحتاجه لتكون مدربا ناجحا.
- يتميز المدربون بقدرتهم على التنويع في أساليب التدريب.
- أن يجيد تنظيم الأفكار، ويبدع في تعبيره عنها
وهناك بعض الصفات التي تعتبر عاملا مشتركا بين الناجحين، وهي ما يعرف بنموذج ( م ، ل ، ك)
والتي تعتبر اختصارا لثلاث اسئلة هامة،
- م؛ ماذا، ماذا يريد الناجحون في الحياة؟ وترتبط بتحديد الهدف.
- ل؛ لماذا، فالناجحون يعرفون السبب دائما، وذلك بسبب حاجتهم للأسايب الدفاعية القوية.
- ك؛ كيف، فهم يعرفون كيف يحققون الامور، ويعرفون ما يتطلبه الأمر للوصول إلى ما يريدون.
كيف يمكن أن تكون مدرب تنمية بشرية ناجح
الإلمام بمادة والمحتوى العلمي للتنمية البشرية، حيث تقسم التنمية البشرية إلى قسمين :
- القسم الأول، وهو التطوير المهني، ويتم عن طريق الدراسة والخبرة العملية، حيث
تفوق فوائد الخبرة العملية عن الدراسة . - القسم الثاني، وهو مهارات وقدرات أو ملكات التدريب: ويمكن الحصول على ملكات
التدريب عن طريق الحصول على شهادة تدريب المدربين ال TOT، وشهادة ال PCT
وبهذا تتصبح مهيأ للبدء في مهمات التدريب في مجال التنمية البشرية.
مصادر ومراجع