نبذة عن الشخصية القيادية
لا يزال العديد من الأشخاص يؤمنون بأن الشخصية القيادية تولد ولا تكتسب، وذلك لصعوبة تعلم او اكتساب تلك المهارات التي تجعل من حاملها قائدا أو ذو شخصية قيادية
- تتكون شخصية الفرد نتيجة لتفاعل مجموعة العوامل التي يتاثر بها في اثناء توجهه لهدف معين، وتترك الشخصية
انطباعا خاصا فيها عند تعامل صاحبها مع الاخرين، واعظم انطباع يرتبط بالخصية القيادية والتي نادرا ما توجد. - وان يكون الشخص قياديا لا يعني بالضرورة ان يكون مديرا او صاحب سلطة في موقع ما، لان القيادة لا تعتمد على
المنصب او الرتبة بل تعتمد وترتكز على القدرة والكفاءة والأداء.
سمات الشخصية القيادية
• يحدد أهدافه والاهداف حتى يتمكن من السيطرة على مسؤولياته.
• غالبا مما يتميز القيادي بصحته النفسية العالية وقدرته على عد الثائر باي طاقة سلبية محيطة
• ينفرد القيادي بملكته في حضور البديهة وسرعة الفهم
• ان يتحلى بالشجاعة والصدق وحسن الادراك
• قدرته الهائلة على الانتظام في العمل
• الحكمة في توزيع المهام والوظائف على التابعين
• ضرورية ان يكون واسع الاطلاع والمعرفة مما يجعل منه مثقفا
• قدرته على البحث والتي تنبع من حبه على التنقيب بما يلائم ما يشغله من مواقع
• صبره وقدرته على التحكم بغضبه وبانفعالاته
• يتميز صاحب الشخصية القيادية بعدالته وديمقراطيته والتي تجعل منه قدوة حسنة
• ان يتحلى بالجاذبية واللباقة وحسن التعبير
• دبلوماسيته وقدرته الفائقة على الاقناع
• حنكته في حل المشاكل باقل التكاليف واسرع الطرق
• يتميز بالذكاء الاجتماعي الذي يمكنه من معرفة شخصيات ونفسيات المحيطين به
• التزامه بالأخلاقيات العامة واحترامه للعادات والتقاليد
• ترفعه وعدم تأثره بالإشاعات
أنماطها
• القيادة الديمقراطية : في هذا النوع من القيادة يقوم القائد بتقسيم المهام على
مرؤوسيه وذلك من اجل اشباع حاجاتهم واحساسهم بروح التعاون بينهم مما يؤدي
الى تناغمهم وتحقيق اهداف المنظمة على اكمل وجه، ويتميز هذا النوع باهتمامه
بالعلاقات الإنسانية من اجل شعورهم بالمشاركة في عملية اتخاذ القرار.
• القيادة الرسمية : في هذا النوع من القيادة يكون القائد قائدا استنادا الى المركز
الوظيفي الذي يشغله في احدى المؤسسات ، ولا يشترط ان تتوافر فيه سمات القائد
او الشخصية القيادية .
• القيادة غير الرسمية : في هذا النوع يستمد القائد قيادته من صفاته ومهاراته الشخصية
والتي لا تكون مرتبطة بمنظمة رسمية او بمنصب.
• القيادة الموقفية : يتحدد هذا النوع من القيادة تبعا لنوعية الموقف ، فتختلف القيادة في
السلم والرخاء عن الحرب، وتختلف القيادة من منظمة الى أخرى، كل حسب الهدف
المطلوب تحقيقه وحسب نوعيه الافراد التي ستتم قيادتهم في المنظمة.
• القيادة الشكلية : يتميز هذا النوع من القيادة بأسلوبه السهل حيث تكون أقرب الى
القيادة الفخرية او الشرفية ويتم فيها توجيه الافراد الى أهدافهم واعطائهم السلطات
الكاملة وتعزيز ثقتهم بأنفسهم وبقدراتهم، وتكون القيادة رمزية وفي ادنى حد من
السلطة ولكنها على قمة الهرم التنظيمي للمنظمة.
مصادر ومراجع