أنواع المدراء وكيفية التعامل معهم

كتابة: روان مروان - آخر تحديث: 27 أكتوبر 2019
أنواع المدراء وكيفية التعامل معهم

تختلف أنواع المدراء عن بعضها البعض، حيث أن لكل مدير أسلوبه الخاص في تعامله مع موظفيه و في إدارته للشركة، و
يجب أن تتعلم كيفية التعامل معهم

أنواع المدراء

المدير المهووس بالسلطة

يكون هذا المدير بحاجة إلى التسلط و التحكم بالموظفين طيلة الوقت، كما أنه يقوم بإعطاء الموظفين مهمات معينة ليقوموا
بإنجازها دون أن يقوم بتزويدهم بالتفاصيل المهمة لذلك مع علمه الكامل بهذه التفاصيل، لكنه يرغب بأن يكون هو الرئيس دائماً.

عندما يراك هذا المدير سيبدأ بالتحقيق معك في أمور العمل، و لن يجعلك تشعر بالراحة أبداً حتى في أوقات الاستراحة، كما
أنه لن يعطيك الفرصة لاتخاذ أي قرار دون الرجوع عليه.

المدير المستبد

يكون هذا النوع من أنواع المدراء غير مهتم بالموظفين و شؤونهم بل إنه يهتم بأهدافه و أغراضه الخاصة فقط، و لن يتمكن
الموظف من معرفة ما يرضي هذا المدير لكي يقوم به و يكسب رضاه، و من الصعب جداً على الموظفين التعامل معه و
مناقشته في أمر ما.

هذا المدير لن يقوم بسؤالك عن وجهة نظرك في أي مسكلة، و لن يعترف بأخطائه مهما كانت كبيرة أو صغيرة، أيضاً فلا
تنتظر منه أي مديح أو ثناء على ما تقوم به.

إقرا أيضا:  التخلص من الخجل

المدير الاعتمادي

يقوم هذا المدير بإلقاء مهامه و مسؤولياته على الموظفين أو الأشخاص الآخرين، حيث أنه يشعر بأنه لا يستطيع أن يقوم
بحل المشكلات التي يتعرض لها بنفسه، و عند وقوع الخطأ ينسبه إلى الموظفين، أما الفضل في النجاح فيقوم بنسبه
إليه. و هذا المدير لن يعرف كيف يمكن أن يتخذ القرارات الضرورية و المهمة بشكل سليم.

إقرا أيضا:  تعلم فن الصمت

كيفية التعامل مع هؤلاء المدراء

المدير المهووس بالسلطة

هذا النوع من أنواع المدراء لا يمكن أن يثق بالموظفين بكل سهولة، حيث أن الشك بقدرات الموظفين المتواجدين عنده
يراوده باستمرار، و أفضل طريقة للتعامل معه هي إخباره بجميع التفاصيل التي تتعلق بالمهام الخاصة بك مهما كانت
كبيرة أو صغيرة، و اجعله مطلع على كل ما تقوم به بصورة مستمرة و دائمة.

المدير المستبد

هذا المدير يمتاز بطبعه الصارم و الحازم لذا من الأفضل أن تتفق معه و تسير على نهجه و طريقه، قم بسؤاله عن
أهدافه المنشودة و ساعده في تحقيقها و الوصول إليها، و احرص على أن تعمل لمصلحته دائماً، و أن تكون يده
اليمنى في كل شيء.

إقرا أيضا:  فوائد ممارسة التأمل

المدير الاعتمادي

يتخذ هذا المدير أسلوباً سلبياً في تعامله مع موظفيه و مع المشاكل التي تحدث في العمل، حيث أنه يعتقد بأن جميع
المشاكل التي تواجهه ليس لها حل فيقوم بإلقاء جميع المسؤوليات على عاتق الموظفين، و عندما يقوم الموظفون
بحلها فإنهم ينسب الفضل في حلها إلى نفسه. لذا كل ما يمكنك أن تفعله في تعاملك مع هذا المدير هو أن تقوم بتوثيق
جميع الخطوات و الامور التي قمت باتخاذها في حلك للمشاكل لعدم نسب الفضل إليه.

المصادر والمراجع

https://www.wisdomjobs.com/e-university/principles-of-management-tutorial-293/types-of-managers-9218.html

12 مشاهدة